Stärken und Potenziale erkennen und fördern
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Profiling der Kandidaten
Durch unser wissenschaftliches Profiling-System erkennen wir die Stärken unserer Kandidaten
Der höchste und sicherste Wert bei der Bewerberauswahl liegt im Profiling und dem persönlichen Gespräch bei 0,64 und somit über dem Wert des Assessment-Centers.
Durch das Profiling-System erkennen wir die Stärken unserer Kandidaten und können gezielt den passenden Kandidaten je nach gewünschtem Anforderungsprofil selektieren.
Durch das Profiling-System erkennen wir die Stärken unserer Kandidaten und können gezielt den passenden Kandidaten je nach gewünschtem Anforderungsprofil selektieren.
Außendienst / Innendienst
Die Module können individuell zusammengestellt werden. Die Dauer des Tests liegt zwischen 30 und 90 Minuten (je nach Zusammenstellung)Testbereiche:
- Kognitive Fähigkeiten
- Berufliche Leistung
- Arbeitsverhalten
- Verkauf und Vertrieb
Management / Führung
Die Module können individuell zusammengestellt werden. Die Dauer des Tests liegt zwischen 45 und 90 Minuten (je nach Zusammenstellung)Testbereiche:
- Führungsverhalten
- Berufliche Leistung
- Zielstrebigkeit
- Interaktion
- Arbeitsstil
Was ist die Online Potentialanalyse?
Der Test ist ein modulares Online-Testsystem zur beruflichen Potenzialanalyse
Beschreibung vom Online-Testsystem
Der Test ist ein modulares Online-Testsystem zur beruflichen Potenzialanalyse.
Sie können es gleichermaßen zur Personalauswahl wie zur Personalentwicklung/Beratung einsetzen.
Was bietet der Test?
Wissenschaftlich abgesicherte Testverfahren, Grundlagen beruflicher Eignung, Spezifische Kompetenzen
Wissenschaftlich abgesicherte Testverfahren
Beispiel Ergebnisinterpretation
Schriftliche Ergebnispresentationen
Dazugehörige Interviewfragen
Beispiel Entwicklungshinweise
Entwicklungshinweise
Zielgruppen
Vertriebsmitarbeiter
Führungskräfte
Spezialisten
Fachkräfte
Einsatzmöglichkeiten
● Unterstützung von Personalauswahl
● Vorauswahl (Screening)
● Personalentwicklung, Training, Coaching, Personalberatung
● Unterstützung von Feedback- und Beurteilungsprozessen
● Self-Assessment (Self-Profiling)
Inhalte
Funktionsweise
Durch ein hochqualitatives Selektionsverfahren werden die Grundlagen der beruflichen Eignung sowie die spezifischen Kompetenzen jedes einzelnen Bewerbers ermittelt.
Ein biographischer Fragebogen erfasst welche Bewerber den Anforderungen des Auftraggebers entsprechen.
In der weiteren Informationsphase erstellt ein Testverfahren ein tiefergreifendes Anforderungsprofil des Bewerbers. Hier entscheidet sich ob es zu einer Einladung oder einer Absage kommt.
Im Falle eines Interviews werden die Testergebnisse analysiert und der Kandidat stellt sich weiteren Interviewfragen.
Vorteile und Nutzen
• Normen/Eichstichprobe von 13.903 Personen
• Objektivität, Reliabilität, Validität, DIN-33430
• Speziell für berufliche Fragestellungen entwickelt
• Automatische Vorgabe und Auswertung ohne Zeitverlust
• Anforderungsprofile, Filter, E-Mail Versand
• Ergebnisinterpretationen für PA & PE inklusive Interviewfragen
bzw. Entwicklungshinweisen
• Einfach zu bedienen
Qualität der Testverfahren
Konformität mit DIN 33430 ("Anforderungen an Verfahren und deren Einsatz bei berufsbezogenen (Eignungsbeurteilungen")
