Qualität durch eine optimale Bewerberauswahl
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Recrutierung von hochqualitativen Bewerbern
Credopard recrutiert dauerhaft, und nicht erst wenn ein Suchauftrag vorliegt!
Wir haben jederzeit passende, hochqualitative Bewerber in unserer Datenbank und halten stets intensiven Kontakt zu unseren Partnern. Dadurch sind wir in der Lage, Positionen schnell und effektiv besetzen zu können.
- Credopard führt im Vorfeld persönliche Gespräche mit dem Bewerber, um Stärken und Schwächen festzustellen
- Credopard erforscht die Historik der Bewerber im Vorfeld
- Credopard erstellt spezielle Profilings
- Credopard verfügt bundesweit über einen permanenten Bestand von über 3.500 vorselektierten Bewerbern
- Credopard hat durch sein einzigartiges Kontaktnetz Zugriff auf hervorragende Bewerber
Unsere Recrutierungswege
- Credopard pflegt enge Beziehungen zu Kooperationspartnern und Personalagenturen
- Persönliche Empfehlungen von unseren Kunden
- Printmedien
- Internet und Jobbörsen
- Regelmäßige Teilnahme an Veranstaltungen
(Euroforum, Handelsblatt, BPI usw.) - Zusammenarbeit mit den Arbeitsagenturen
Wir testen unsere Bewerber im persönlichen Gespräch auf
- Fachkompetenz
- Methoden- und Systemkompetenz (Organisationstalent, systematisches Vorgehen,
effektiver Zeiteinsatz und Tourenplanung) - Situatives Verhalten (sich dem Gesprächspartner anpassen und dementsprechend agieren)
- Selbstständiges Arbeiten
- Durchsetzungsvermögen, Kommunikationsfähigkeit (Team-, Konflikt-, und Führungsfähigkeit)
- Ziel- und Ergebnisorientierung
- Eigeninitiative, Entscheidungsfreude (Verantwortungsbereitschaft, Lernwille, Kreativität)
- Kaufmännisches Denken und Handeln
- Eigenmotivation (Nur was in einem selbst brennt, kann man bei Anderen entzünden)
- Profiling (Schriftlicher Test der persönlichen Stärken und des Umgangs mit dem Kunden)
Ihre Vorteile:
- Personalabteilung und Führungskräfte gewinnen Zeit für andere wichtige Aufgaben
durch Verlegung auf Credopard - Geringer Zeitaufwand für den Auftraggeber
- Hohe Trefferquote durch vorselektierte Bewerber
- Für den Auftraggeber ist gewährleistet, dass nur Kandidaten vorgestellt werden, die dem Anforderungsprofil entsprechen
- Historische Recherche der Bewerber
